以未缴社保为离职理由，是否需要完成工作交接

需要完成工作交接。未缴社保提出离职需交接工作，依据《劳动合同法》，不交接可能影响后续离职手续办理及经济补偿金获取。《劳动合同法》规定，不交接可能造成单位损失，需承担赔偿。
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未缴社保离职要交接。不同情况下处理方式：1.与单位协商后离职，需交接；2.直接离职，后续可能涉及赔偿。具体选择需根据实际情况和单位沟通后决定。
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常见的处理方式是先完成工作交接再离职，或者与单位协商后直接离职。依据《劳动合同法》，建议优先选择完成工作交接，以确保离职流程顺利且不影响后续权益，如经济补偿金等。