请教：个人雇佣关系中，法律责任如何划分？

个人雇佣关系中员工弄伤另一名员工，雇主通常需担责。依据《民法典》，雇员从事雇佣活动致人受伤，雇主应赔偿；若雇员有重大过错，需与雇主连带担责。不及时处理可能导致纠纷升级，影响企业声誉及经营。
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员工弄伤同事，处理方式如下：1.立即救治伤者，确保安全；2.调查事故原因，明确责任；3.尝试协商，根据《民法典》规定，雇主应承担赔偿责任，雇员有过错也需担责；4.协商不成，可申请调解或提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、诉讼。可先尝试协商或调解，以快速解决纠纷；若协商无果，则考虑通过法律途径诉讼解决，以维护自身权益。