工作5年后2年缴纳社保可以吗

工作5年后才开始缴纳2年社保是不合法的。分析：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。因此，单位在职工上班5年后才开始缴纳社保是违法的，应当为职工补缴这5年期间的社保费用。如果因为单位未按时缴纳社保导致职工遭受了经济损失，职工还可以向单位申请经济补偿。提醒：如果单位拒绝补缴社保或支付补偿，且经过多次沟通无果，这表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
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处理方式：从法律角度来看，针对单位在职工工作5年后才开始缴纳2年社保的问题，常见的处理方式包括：1. 与单位协商，要求单位补缴社保并支付经济补偿；2. 向当地社保机构或劳动监察部门投诉，请求其介入处理；3. 提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。选择建议：职工可以先尝试与单位协商，若协商无果，再考虑向相关部门投诉或提起仲裁、诉讼。在选择处理方式时，请综合考虑时间成本、经济成本以及自身实际情况。
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具体操作：从法律的角度，针对单位在职工工作5年后才开始缴纳2年社保的问题，在不同情况下可以采取以下具体操作：1. 若单位愿意协商，双方可签订书面协议，明确补缴社保的时间范围（包括前5年未缴纳的部分和近2年缴纳不足的部分）、经济补偿的金额及支付方式等，并确保协议内容合法、有效；2. 若向社保机构或劳动监察部门投诉，需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以证明单位存在违法行为。同时，需按照相关部门的程序要求提出投诉，并配合其进行调查处理；3. 若提起劳动仲裁或诉讼，需准备好仲裁申请书或起诉状，以及相关的证据材料。在仲裁或诉讼过程中，需按照法律程序参与庭审，积极维护自己的合法权益。若仲裁或诉讼结果对职工有利，职工可据此要求单位履行相关义务，包括补缴社保费用、支付经济补偿等。以上操作旨在确保职工的合法权益得到保障，同时促使单位履行其法定的社保缴纳责任。