请问退休再聘的员工，公司需负责其医疗期吗？

退休再聘员工生病，公司需负责其医疗期。依据《劳动合同法》，医疗期依据工作年限确定。医疗期满后仍不能工作，单位可解除合同但需支付补偿。若为工伤，还需经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此问题，常见方式为确认医疗期并支付相应待遇，或工伤鉴定后赔偿。选择方式需依据员工病情及工伤认定情况，确保合法合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不同情况处理如下：1.非工伤生病，按医疗期规定处理，期满不能工作可解除合同并补偿。2.工伤情况，进行工伤认定，企业需支付医疗费及经济补偿。3.特殊情况，如涉及纠纷，建议咨询专业律师。