体检不合格被公司辞退,离职原因应该怎么写

体检不合格被辞退需明确原因。依据《劳动合同法》，公司不能仅凭体检不合格辞退员工，需考虑岗位需求和劳动合同。若违规辞退且拒绝补偿，员工可申请仲裁。严重情况下，员工权益受损且无法得到合理赔偿。
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体检不合格被辞，应对如下：1. 确认体检结果与岗位要求是否匹配，如不匹配，公司或提调岗；2. 若调岗不可行，与公司协商解除劳动合同，并确保获得应有补偿；3. 若公司无故辞退且拒绝补偿，收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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体检不合格被辞退，处理方式有调岗、协商解除或申请仲裁。若身体条件不符岗位要求，公司可提调岗；若双方同意，可协商解除劳动合同；若公司违规，员工可申请劳动仲裁来维护权益。