试用期不签订劳动合同是否违法

试用期不签劳动合同违法。依据《劳动合同法》，用人单位应在用工一个月内签劳动合同，不签则违法。长期不签可能导致劳动者权益受损，如工资、社保无保障。
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试用期需签劳动合同。处理方式：1. 与用人单位沟通，要求立即补签劳动合同；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、工作记录等；3. 向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据；4. 必要时，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。
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试用期不签劳动合同，常见处理方式是要求用人单位补签，或向劳动监察部门投诉。选择时，若用人单位有补签意愿，可优先选择补签；若拒绝，则应及时投诉以维护权益。