保持原薪但从中层降为普通员工，有哪些应对措

降为普通员工但保持原薪，应首先与雇主协商。依据《劳动法》，若协商无果且权益受损，可向劳动监察大队投诉或申请仲裁，避免权益长期受损。
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应对措施包括协商、投诉、仲裁。可先尝试与雇主友好协商；若协商无果，则向劳动监察大队投诉；仍无法解决时，申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式。
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应对降职不降薪，首先协商。具体操作：1.与雇主沟通，表达不满及期望；2.若协商无果，向劳动监察大队投诉，提交相关证据；3.仍无法解决，准备仲裁材料，申请劳动仲裁，维护自身权益。