拒绝公司不合理要求会怎样

拒绝公司不合理要求，需明确态度并知悉后果。依据《劳动法》等相关法律，员工有权拒绝雇主的不合理工作要求。不合理要求可能违反法律法规，如加班超法定时限等。不及时拒绝，可能导致权益受损，如健康受影响或面临法律责任。
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拒绝公司不合理要求：- 首先，要直接而礼貌地表达拒绝，并给出合理理由。- 若公司坚持，可寻求内部调解，如上级领导或人事部门介入。- 仍无法解决，可考虑向劳动仲裁委员会提起仲裁，准备相关证据材料。- 在不同情况下，需保持冷静，理性分析，确保自身行为合法合规，避免不必要的法律纠纷。
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对公司不合理要求，常见处理方式为：明确拒绝并说明理由、寻求上级或人事部门协调、必要时提起劳动仲裁。选择方式时，应考量与公司的关系、要求的合理性及自身权益保护，权衡利弊后决定。