试岗期间没工资合理吗

试岗期没工资不合理。试岗期工资不得低于同岗位最低档工资的80%，也不得低于最低工资标准，否则违反《劳动合同法》。若公司违规，员工可依法维权。
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试岗期无工资常见的处理方式为：与公司协商，要求支付试岗期工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉。选择处理方式时，应考虑效率和合法性，优先与公司协商解决。
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试岗无工资有多种情况。被聘用应立即要求支付工资；若被要求试岗无薪，应拒绝并考虑另寻工作；若试岗期结束被辞退，可申请劳动仲裁。