给个别员工长期放假是否合法？

在公司正常运转时，长期给员工放假不合法。依据《劳动法》，企业无故放假需支付工资，否则违法。长期放假不支付工资，会侵害员工权益，面临法律责任，影响企业信誉。
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处理此问题，常见方式为明确告知员工放假原因、期限及工资事宜，或协商解除劳动合同。若选择放假，应确保遵守《劳动法》，支付工资；若选择解除合同，需双方协商一致。
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公司无故长期放假不合法。具体操作：1.明确告知员工放假缘由、时间等，避免误解；2.放假期间应支付工资，否则员工可依法维权；3.若公司拒绝，员工可向劳动监察投诉，或提起诉讼。