灵活就业交满15年能不能马上退休

灵活就业者交满15年社保不一定能马上退休。分析：根据我国法律规定，退休需满足两个条件：一是达到法定退休年龄，二是累计缴纳养老保险满15年。灵活就业者的法定退休年龄通常与职工相同，即男60岁、女55岁（或50岁，视具体情况而定）。因此，仅缴满15年社保并不足以直接退休，还需达到法定退休年龄。提醒：若已达到法定退休年龄且社保缴满15年，但单位或社保部门未予办理退休手续，问题较为严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理灵活就业者退休问题的方式主要有两种：一是与单位或社保部门沟通协商，明确退休条件及流程；二是若协商无果，可申请劳动仲裁或提起行政诉讼，维护自身合法权益。选择建议：建议先尝试与单位或社保部门沟通，了解具体退休政策及所需材料。若沟通不畅或政策执行有误，再考虑法律途径解决。
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具体操作：1. 沟通协商：与单位人事部门或社保部门取得联系，明确自身社保缴纳情况及法定退休年龄，了解退休流程及所需材料。2. 准备材料：根据单位或社保部门要求，准备身份证、社保卡、工作证明等相关材料。3. 申请退休：在达到法定退休年龄且材料齐全的情况下，向单位或社保部门提交退休申请。4. 法律途径：若单位或社保部门拒绝办理退休手续，可收集相关证据，如社保缴纳记录、沟通记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起行政诉讼，要求单位或社保部门履行退休手续。5. 跟进处理：在仲裁或诉讼过程中，积极跟进案件进展，配合相关部门调查取证，直至退休问题得到解决。