公司加大工作量逼员工离职怎么做

公司加大工作量逼员工离职，员工可依法维权。依据《劳动法》等相关法律，公司不得强迫员工辞职，否则员工有权申请劳动仲裁或举报，并可能获得赔偿。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响职业生涯。
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公司逼离职，员工应维权。操作如下：1. 收集加班记录、邮件等证据；2. 尝试与公司协商，表达不满；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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对公司加大工作量逼离职，常见处理方式有：申请劳动仲裁、向上级举报或提起诉讼。选择时应考虑证据充分性、处理时效性及个人诉求，优先尝试协商，不成再采取法律手段。