配偶陪护算是病假吗

配偶陪护不算病假。因为陪护并非因病休息，不符合病假的定义。《劳动法》等相关法律中，病假是指员工因病或非因工受伤需暂停工作治疗的情况。
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对于配偶陪护，常见的处理方式是与单位协商，看是否能以事假、调休或其他形式处理。具体选择需考虑公司政策和个人情况，以达成双方都能接受的安排。
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配偶陪护非病假。1. 如需陪护，应首先与单位沟通，了解是否可请事假或调休，并明确审批流程和所需材料。2. 若单位不批事假，可考虑使用年假或其他带薪休假方式。3. 若仍无法协调，可与单位协商灵活工作安排，如远程办公或调整工作时间。