事业单位编制，如果教育两年考核不合格，被解

教育两年考核不合格被解聘，可能有补偿。依据《劳动法》，若未事先约定或培训即解聘，属违法，应支付经济补偿。不及时处理可能引发劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为协商或依法解聘并补偿。应先查看合同约定，与劳动者协商；若协商不成且符合解聘条件，依法解聘并支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
考核不合格被解聘有补偿吗？操作如下：1. 查看劳动合同，是否有考核不合格即解聘的约定；2. 若有约定且制度合理，按约定执行；3. 若无约定或制度不合理，需先培训或调岗；4. 培训或调岗后仍不胜任，可依法解聘，并支付经济补偿。