公司帮交社保却一直拖着?

针对公司拖欠社保的问题，你作为员工可以依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定来维护自己的权益。该法第八十三条规定，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。同时，第八十四条明确，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。这意味着，你有权向社会保险行政部门举报投诉，并要求公司限期改正。
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除了向社会保险行政部门举报投诉外，你还可以采取以下途径解决问题：1.与公司进行协商，明确表达你的诉求，要求公司尽快补缴社保；2.如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护你的合法权益；3.在必要时，你还可以直接向法院提起诉讼，通过司法途径来解决问题。
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从法律角度，公司拖欠社保对员工有以下潜在的法律风险：1.员工可能面临社保待遇受损的风险，如无法享受医疗、养老等社保待遇；2.员工在维权过程中可能需要承担一定的时间成本和经济成本；3.如果公司因拖欠社保被处罚，可能会影响公司的正常运营，进而影响到员工的就业稳定性。因此，公司拖欠社保对员工来说是一个需要高度重视的问题。