上了一个多月的班被辞退怎么赔偿

针对上班仅一个月就被辞退的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应支付半个月的工资作为经济补偿。如果未及时支付补偿，劳动行政部门可能会责令支付，甚至要求加付赔偿金。
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被辞退后，双方可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式解决争议。选择哪种方式主要取决于双方的态度、协商进展以及证据的充分性。协商是一种快速解决纠纷的方式，而仲裁和诉讼则为更正式的法律途径。
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对于只上了一个多月班就被辞退的情况，劳动者应获得半个月工资的补偿。如果用人单位拒绝支付补偿，劳动者可以先尝试与用人单位协商。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。不服仲裁结果的话，还可以提起诉讼。重要的是要保留所有相关的证据。