工伤坚持工作降工资合法吗

工伤坚持工作降工资不合法。依据《工伤保险条例》，工伤期间原工资福利待遇不变，单位擅自降薪违法。若不及时处理，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
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工伤降薪问题，法律上可通过协商、投诉或仲裁解决。建议先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁维护权益。
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工伤降薪不合法。应对方式：1. 与单位沟通，要求恢复原待遇；2. 若沟通无果，向劳动监察大队投诉，并提供相关证据；3. 必要时，申请劳动仲裁，依据《工伤保险条例》维权。