微信转账记录是否足以证明我与老板之间的劳动

微信转账记录可作为劳动关系辅助证据。根据《劳动合同法》等规定，工资支付凭证是认定劳动关系的关键证据之一，微信转账记录虽非正式工资单，但也可作为辅助证据。若不及时处理，可能导致劳动关系无法确认，影响权益保护，如工资追讨、工伤认定等。
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处理劳动关系确认问题，常见方式有协商、仲裁、起诉等。建议先与老板协商，协商无果后，可选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，也可向劳动监察部门举报。选择时需考虑效率、成本及自身情况。
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微信转账记录证劳动关系。操作：1.收集转账记录，确保信息完整；2.尝试与老板协商，记录协商过程；3.协商不成，准备劳动仲裁材料，包括转账记录、工作证明等；4.或向法院起诉，提交证据材料；5.也可向劳动监察部门举报，请求调查处理。