导致劳动合同无效或部分无效的有哪些

导致劳动合同无效的情形包括违法、损害他人利益等。依据《劳动法》，无效合同自始无效，部分无效不影响其他部分。未及时确认无效，可能损害劳动者权益，用人单位需赔偿。
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处理劳动合同无效问题，常见方式为确认无效并赔偿。对于疑似无效合同，应先向劳动仲裁委或法院申请确认，再根据确认结果处理赔偿事宜。
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劳动合同无效需处理。操作：1. 确认无效情形，如违法、欺诈等；2. 向劳动仲裁委或法院申请确认无效；3. 根据确认结果，处理赔偿或部分有效事宜。