未签订劳动合同，按2024年劳动法该如何赔偿？

未签劳动合同，用人单位需支付双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，超过一个月未签合同应支付二倍工资，满一年则视为无固定期限合同，不及时处理可能导致劳动者权益受损，企业面临法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签劳动合同需赔偿。具体操作：1.确认用工超一月未签合同，要求支付双倍工资；2.若用工满一年未签，则视为无固定期限合同，保障劳动者权益；3.及时与劳动者补签合同，避免法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签劳动合同常见处理方式是支付双倍工资或视为无固定期限合同。选择方式需根据用工时长判断，超过一个月未签则支付双倍工资，满一年则自动转为无固定期限合同。