辞职老板不给批

如果你已经按照法律规定提前三十日书面通知单位辞职，但老板在收到通知后仍不批准，根据《劳动合同法》第三十七条，你仍然有权在通知期满后直接离职。这是因为法律赋予了员工在提前通知后的单方解除权，不受雇主是否批准的影响。若老板因此扣发工资或采取其他不利措施，你可通过仲裁、诉讼等方式维权。
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从法律角度，确保辞职通知有效性的做法包括：1.明确表达辞职意愿，注明辞职原因（非必需，但有助于双方沟通）；2.确保通知以书面形式提交，可通过邮件、挂号信等方式，并保留发送记录；3.通知中明确表明将在三十日后离职（除非用人单位存在违法行为）；4.避免在通知中包含可能引发争议的语言，保持专业与冷静。
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除提前三十日书面通知外，合法解除劳动合同的方式还包括：1.用人单位与劳动者协商一致；2.用人单位存在违法行为，如未及时支付劳动报酬、未缴纳社保等，劳动者可立即解除劳动合同；3.依据《劳动合同法》规定的特定情形，如劳动者因健康原因不能胜任工作等，经培训或调整岗位后仍不能胜任的，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。